El Gobierno Nacional alcanzó un acuerdo con empresarios y sindicalistas. Fue definido por mayoría con 31 votos a favor y una abstención de la CTA Autónoma (Ricardo Peidro). El aumento se otorgará en siete cuotas y llegará a los $29.160 en marzo de 2022. La próxima revisión se dará en septiembre de 2021, donde se evaluará el porcentaje de suba de la inflación hasta ahí reflejada.
El salario mínimo fue en marzo de $21.600, y para este mes se ajustará un 9% llegando apenas a $23.000. Pero dicho porcentaje de suba fluctúa cada mes. Es así que en mayo y junio será del 4%, en cambio julio, septiembre, noviembre del 5 % y febrero del 2022 también del 5%. Si se traslada a cifras reales, el aumento no pasa los $10.000 para casi 10 meses a futuro.
Antes de la reunión virtual, la CGT pretendía una suba del 35 a 40% a cubrir en dos partes; por su lado, la CTA quería que el incremento sea en una cuota y la CTA Autónoma, que se estipule un valor que acompañe al de la actual canasta básica.
Con un quinto año de la caída real del salario Mínimo, Vital y Móvil, para citar que desde diciembre de 2015 hubo una pérdida del 37% con relación a la inflación. El anterior acuerdo se había dado en el mes de octubre pasado. Donde se dispuso un aumento de 28% en tres cuotas, que resultó por debajo de la inflación del 2020.
Sobre el incremento obtenido
Los números obtenidos siguen estando lejos de las pretensiones iniciales por los sindicalistas y se ubican apenas por encima del promedio de las paritarias cerradas hasta el momento. Ya que para poder estar a la altura de la inflación, el salario mínimo realmente debería subir un 70%.
Nota al pie habló con Yuyo Rudnick, Director del @isepci (Instituto de Investigación Social, Económica y Política Ciudadana), quien expresó: “Vinimos de 3 años de deterioro innegable del poder adquisitivo, y el aumento acordado corre detrás de la inflación”.
Además subrayó: “el gobierno alardeaba que el salario mínimo estaría de 3 a 4 puntos por arriba de la inflación para este año, pero el resultado es una cifra de $29.160 para recién febrero del año próximo. Una pérdida real del salario del conjunto de los trabajadores”.